J’interviens auprès de professionnels confrontés à des situations humaines complexes :

• Managers et encadrants
• Responsables RH et formation
• Responsables pédagogiques
• Équipes éducatives et médico-sociales
• Organismes de formation

Mes formations sont conçues pour des environnements où les enjeux relationnels et humains sont concrets, parfois sensibles.

Quelle est votre approche pédagogique ?

Mon approche est résolument terrain.

Je m’appuie sur :

• Des situations réelles vécues en entreprise ou en établissement
• Des cas pratiques concrets
• Des mises en situation
• Des échanges d’expériences

L’objectif n’est pas d’accumuler des concepts, mais de donner des repères clairs et immédiatement mobilisables.

Que permet réellement la formation PSSM dans un cadre professionnel ?

La formation PSSM donne aux équipes :

• Des repères pour détecter les signaux faibles
• Une méthode structurée pour intervenir
• Une posture adaptée face à une personne en difficulté
• Une meilleure gestion des situations sensibles

Elle renforce la sécurité psychologique au sein des équipes et la capacité à agir sans improvisation.

En quoi l’intelligence situationnelle est-elle utile aux managers ?

L’intelligence situationnelle permet de :

• Lire une dynamique d’équipe rapidement
• Identifier les tensions avant qu’elles ne s’aggravent
• Adapter sa posture en fonction du contexte
• Décider avec discernement dans des situations complexes

C’est une compétence clé pour sécuriser un collectif et renforcer l’autorité professionnelle.

Intervenez-vous uniquement en Grand Est et en région parisienne ?